我们该做哪些新业务?
去哪、怎么去、凭什么赢
把愿望清单当战略,什么都想要
所以在正式承接之前,我们会先做一轮诊断——目的不是推销,而是判断这个命题是否真的是你现在最该解决的问题。
业务综述
多数企业的数字化投入之所以回报不佳,是因为把数字化当成了一个 IT 采购项目,而不是一次业务模式的重构。我们站在业务与经营的语言里谈技术与 AI:哪些环节值得改、改到什么程度、投入产出如何衡量、组织需要具备什么能力承接。
我们解决什么问题
AI 与数字化正在重写几乎所有行业的成本结构与竞争规则。但企业的真实困境不是「不知道该上 AI」,而是不知道从哪里上、上到什么程度、怎么算清楚这笔账。我们帮您把技术议题翻译成经营议题。
核心工作模块
- 数字化成熟度诊断:从数据、系统、流程、组织、文化五个维度定位真实起点
- 业务场景价值排序:把候选场景按「价值 × 可行性」排序,找出真正的速赢点
- AI 应用战略:判断哪些能力自建、哪些采购、哪些合作,避免盲目自研
- 数据资产与治理:让数据从「记录工具」变成「决策资产」
- 投资测算与节奏规划:明确分阶段投入、预期回报与衡量口径
- 转型组织与能力建设:设计数字化组织与人才培养路径
交付物
- 《数字化成熟度评估报告》
- 《数字化转型蓝图与实施路线图》
- 《AI 应用场景价值排序与选型建议》
- 《数据治理框架与建设方案》
- 《数字化投入产出测算模型》
适合什么时候找我们
数字化投入多年但收效不明;面对 AI 浪潮不知从何入手;内部各业务线重复建设、系统割裂;需要向董事会论证数字化投入的合理性与回报。
如果中了三条以上,说明确实该谈了
这些问题在同类企业里反复出现——不是能力问题,而是判断顺序出了问题
决策拖延
关键决策反复上会却拍不下来,时间成本持续累积。
共识缺失
管理层对方向各有判断,会议开完仍然各干各的。
投入失焦
资源被摊到太多方向,没有一个真正形成壁垒。
数据说了不算
报表很多,但没人能据此判断哪个选项更值得下注。
执行走形
方案在纸面成立,落地时层层衰减,最后不了了之。
机会与能力错配
看到的机会远超企业能同时承接的能力,却难以取舍。
三档合作深度
不同深度对应不同的团队配置与投入人天——费用可按人天审计,不是拍出来的数字
数字化成熟度诊断
- 工作范围:合伙人领衔 · 数据/系统/流程/组织/文化五维评估 · 数字化起点与差距画像 · 速赢场景识别 · 评估报告 | 投入约 45 人天
- 项目周期:4-6 周
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化成熟度诊断
- 工作范围:合伙人领衔 · 数据/系统/流程/组织/文化五维评估 · 数字化起点与差距画像 · 速赢场景识别 · 评估报告 | 投入约 45 人天
- 项目周期:4-6 周
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化成熟度诊断
- 工作范围:合伙人领衔 · 数据/系统/流程/组织/文化五维评估 · 数字化起点与差距画像 · 速赢场景识别 · 评估报告 | 投入约 45 人天
- 项目周期:4-6 周
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化成熟度诊断
- 工作范围:合伙人领衔 · 数据/系统/流程/组织/文化五维评估 · 数字化起点与差距画像 · 速赢场景识别 · 评估报告 | 投入约 45 人天
- 项目周期:4-6 周
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化成熟度诊断
- 工作范围:合伙人领衔 · 数据/系统/流程/组织/文化五维评估 · 数字化起点与差距画像 · 速赢场景识别 · 评估报告 | 投入约 45 人天
- 项目周期:4-6 周
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化与AI战略蓝图
- 工作范围:高级合伙人领衔 · 转型蓝图与路线图 · AI 场景价值排序与选型 · 数据治理框架 · 投入产出测算模型 · 转型组织设计 | 投入约 190 人天
- 项目周期:3-5 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化与AI战略蓝图
- 工作范围:高级合伙人领衔 · 转型蓝图与路线图 · AI 场景价值排序与选型 · 数据治理框架 · 投入产出测算模型 · 转型组织设计 | 投入约 190 人天
- 项目周期:3-5 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化与AI战略蓝图
- 工作范围:高级合伙人领衔 · 转型蓝图与路线图 · AI 场景价值排序与选型 · 数据治理框架 · 投入产出测算模型 · 转型组织设计 | 投入约 190 人天
- 项目周期:3-5 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化与AI战略蓝图
- 工作范围:高级合伙人领衔 · 转型蓝图与路线图 · AI 场景价值排序与选型 · 数据治理框架 · 投入产出测算模型 · 转型组织设计 | 投入约 190 人天
- 项目周期:3-5 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化与AI战略蓝图
- 工作范围:高级合伙人领衔 · 转型蓝图与路线图 · AI 场景价值排序与选型 · 数据治理框架 · 投入产出测算模型 · 转型组织设计 | 投入约 190 人天
- 项目周期:3-5 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化陪跑(年度)
- 工作范围:合伙人领衔 · 12 个月 · 转型项目群管理 · 关键场景落地辅导 · 数据与 AI 能力建设 · 月度进展复盘 | 投入约 320 人天
- 项目周期:12 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化陪跑(年度)
- 工作范围:合伙人领衔 · 12 个月 · 转型项目群管理 · 关键场景落地辅导 · 数据与 AI 能力建设 · 月度进展复盘 | 投入约 320 人天
- 项目周期:12 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化陪跑(年度)
- 工作范围:合伙人领衔 · 12 个月 · 转型项目群管理 · 关键场景落地辅导 · 数据与 AI 能力建设 · 月度进展复盘 | 投入约 320 人天
- 项目周期:12 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化陪跑(年度)
- 工作范围:合伙人领衔 · 12 个月 · 转型项目群管理 · 关键场景落地辅导 · 数据与 AI 能力建设 · 月度进展复盘 | 投入约 320 人天
- 项目周期:12 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
数字化陪跑(年度)
- 工作范围:合伙人领衔 · 12 个月 · 转型项目群管理 · 关键场景落地辅导 · 数据与 AI 能力建设 · 月度进展复盘 | 投入约 320 人天
- 项目周期:12 个月
- 高级合伙人领衔项目组
- 按里程碑分期结算
你会拿到什么
报告只是载体。真正交付给你的,是能支撑决策、经得起复盘的东西
一份能拍板的判断
不是罗列所有可能性,而是给出明确建议、排除项与理由。
可追溯的推理过程
每个结论背后的数据来源、假设条件与推演逻辑都写清楚,可被质询。
分阶段的行动路径
先做什么、后做什么、什么条件下调整,而不是一页战略蓝图。
组织承接方案
谁负责、需要什么能力、如何考核,避免方案停在纸面。
风险与止损边界
明确哪些假设一旦不成立就必须停下,把试错成本关在笼子里。
实施陪跑支持
关键节点由合伙人陪同复盘,发现问题及时修正,而非交完就走。
我们对这类命题的判断
在谈合作之前,你可以先看我们公开表达过的立场
把 AI 当成 IT 采购项目的企业,几乎注定收效不佳
数字化投入连续多年增长,但业务部门普遍反馈「不好用、不解决实际问题」。
因为多数企业是在用技术语言提问,而不是用经营语言提问。真正该回答的是:哪些环节值得改、改到什么程度、投入产出如何衡量、组织需要什么能力承接。这些问题回答不了,买再多的系统也只是把混乱电…
阅读完整判断行业里所有的机会看起来都很大,这恰恰是最危险的信号
主业见顶时,几乎所有企业都会同时看好五六个新赛道。
当机会的数量远超企业的承接能力时,真正的战略工作不是「选一个最好的」,而是「敢于排除掉四个」。我们见过太多企业败在什么都想要——不是判断错了方向,而是没有能力把资源集中到唯一的方向上。…
阅读完整判断组织不会因为你的战略正确就自动跟上
战略已定,但执行层层走形,问题往往被归因为「团队能力不行」。
十次「执行不力」里,有七次的真实病因是激励机制与战略方向相反。如果考核仍以短期销售额为主,就没有人愿意做需要六个月才见效的客户经营动作。换人解决不了机制问题,只会让新人也变成旧人。
阅读完整判断常见问题
项目一般需要多长时间?
视业务线与合作深度而定。诊断型通常 4-6 周,深度项目 3-8 个月,年度陪跑 12 个月。具体节奏会在项目建议书中明确,不会中途随意拉长。
费用是怎么算出来的?
按「团队配置 × 投入人天」计价。项目建议书会逐项列出工作范围、团队组成与投入人天,你可以据此核算,费用透明可审计。
可以先做一轮轻量诊断吗?
可以,这也是我们推荐的第一步。用较低门槛验证我们是否值得托付更大的命题;诊断费用在后续深度项目签约时可全额抵扣。
如何保证方案能落地?
我们不只交付方案,更提供实施陪跑。多数客户最终选择的是含落地辅导的合作方式,直到方案真正转化为经营结果。
你们会替我们做决策吗?
不会。我们的角色是把问题想清楚、把选项推演透,帮助你做出更高质量的判断。最终决定权始终在你手上。
如果发现我们不适合,你们会接吗?
不会勉强承接。如果判断命题性质与我们不适配,或我们认为你的问题用更简单的方式就能解决,会直接告诉你。
想先聊聊你正在面对的问题?
不预设方案,先听你说。我们会告诉你这个问题在我们看来属于哪一类、通常怎么破。